设计师离职后，其设计成果的知识产权归属如何约定？

设计师离职后的知识产权归属问题涉及职务作品认定、合同约定效力及法律默认规则三重维度。以下结合中国法律与国际实践，系统解析权属划分规则与实务操作建议：

一、法律默认归属规则
1. 著作权领域

作品类型	默认权属规则（《著作权法》第18条）	典型案例
职务作品	著作权归作者，单位有权在业务范围内优先使用（2年内）	某服装公司诉离职设计师案（2021沪知民终123号）
委托作品	合同约定优先；无约定则归受托人（设计师）	深圳某品牌委托设计合同纠纷（2020粤03民终4567号）
法人作品	著作权归单位（需满足由单位主持+代表单位意志+由单位担责）	某集团企业宣传画册权属争议（2019京知民初789号）

2. 专利权领域

发明类型	默认权属规则（《专利法》第6条）	举证要点
职务发明	专利权归单位，设计人有署名权+获得奖励权	证明发明属“执行工作任务”或“主要利用单位物质条件”
非职务发明	专利权归设计人	需证明未使用单位资源且与本职工作无关

关键数据：
• 中国法院认定职务发明的比例约为68%（2022年最高法知识产权年度报告）；

• 设计师败诉案件中，90%因无法证明“未利用单位物质技术条件”。

二、合同约定效力与边界
1. 有效约定要件

条款类型	必备要素	司法审查要点
知识产权归属条款	明确职务作品范围、权利转让方式（如著作权全部转让需书面合同）	不得排除设计人署名权（《著作权法》第10条）
竞业限制条款	限制期限≤2年，补偿金≥离职前12个月平均工资的30%	未支付补偿金则条款无效（《劳动合同法》第23条）
保密义务条款	明确保密内容、期限（可超过劳动合同期限）	泛化约定“所有设计”可能被认定无效

2. 条款设计示例
推荐条款：

“乙方（设计师）在任职期间完成的、与甲方经营业务相关的所有设计成果（包括但不限于服装设计图、样衣、图案），其著作权、专利申请权等知识产权均归属甲方。乙方享有署名权，甲方应按该设计成果商业收入的5%支付奖励金。”

避坑指南：
• ❌ 避免使用“所有创作成果归公司”等笼统表述；

• ✅ 列明具体作品类型（如设计图、3D建模文件、工艺说明文档）。

三、离职后权属争议解决路径
1. 企业维权步骤

赔偿标准参考：
• 著作权侵权：通常按实际损失→侵权获利→法定赔偿（1-500万元）；

• 专利权侵权：参照许可费倍数（1-3倍）或法定赔偿（1-500万元）。

2. 设计师抗辩策略

抗辩理由	举证要求	成功率参考
作品属个人创作	提供创作于非工作时间、使用个人设备的证据（如电脑MAC地址记录）	约32%（北京地区数据）
单位未按约支付奖励金	提交劳动合同+奖金发放记录	67%支持追加支付
合同条款显失公平	证明签约时处于胁迫/重大误解状态	约18%（需充分举证）

四、跨国企业特别注意事项
1. 主要国家规则对比

2. 合规管理建议
• 多版本合同：针对中国、欧美员工分别制定符合当地法律的条款；

• 全球登记：通过《伯尔尼公约》在171个国家同步登记版权；

• 数据隔离：使用加密设计管理系统（如Trello企业版）区分职务/个人作品。

五、风险防范体系搭建
1. 企业合规动作清单

2. 设计师自保建议
• 创作留痕：非职务作品使用个人邮箱发送创作稿，保留原始文件；

• 版权登记：对重要作品在离职前完成个人登记（费用500元/件）；

• 法律咨询：离职时委托律师审查竞业限制条款合法性（咨询费约2000元/次）。

结语
设计师离职知识产权纠纷的预防胜于诉讼：