员工离职后创作的作品是否受原职务作品条款约束，需结合离职时间、创作关联性、合同约定综合判断。以下从法律规则、司 […]

在劳动合同中概括约定“在职期间所有作品归单位所有”的效力存在较大法律风险，可能被法院认定为部分无效或过度扩张。 […]

在判断员工创作的作品是否属于“为完成工作任务”（即是否构成职务作品）时，需结合法律规则、合同约定及创作场景综合 […]

企业在处理职务作品权属问题时，常因法律理解偏差、合同约定不明或证据缺失引发争议。以下从法律依据、争议焦点、典型 […]

在咨询著作权律师时，为确保沟通高效并获得有效法律建议，需注意以下关键事项，涵盖前期准备、沟通技巧、律师选择及风 […]

在著作权维权（包括刑事报案、民事诉讼等）中，权属证明是核心基础，直接决定案件能否被受理及胜诉可能性。以下是著作 […]

一、刑事立案的法律依据 1. 罪名与法条 侵犯著作权罪（《刑法》第217条）：未经许可复制发行、通过信息网络传 […]

一、诉前禁令的法律依据 核心条款： 《民事诉讼法》第104条：利害关系人可在起诉前向法院申请采取责令停止有关行 […]

一、平台责任的法律框架 1. 核心法律依据 《民法典》第1194-1197条：明确网络服务提供者的侵权责任规则 […]

一、侵权比对的核心原则：接触+实质性相似 1. 接触可能性（Access） 定义：侵权方有机会接触原作品（不要 […]