案例详解字节跳动《不竞争协议》的威力:离职高管加入腾讯被判赔29万

导语:我在代理案件的过程中经常会遇到这样的咨询,王总:张律师你好,我们公司现在有一个高管离职了,现在他直接加入了竞争对手公司,还帮助竞争对手用我们的专利技术制造产品销售,现在给我们造成了很大影响,请问我该怎么办?我:请问有证据能证明竞争销售的产品侵害了我方专利吗?王总:现在竞争对手很谨慎,我们很难取证。我:那该高管在离职时有签署《不竞争协议》吗?王总:没有,不过之前有签过《保密协议》,一样吗?我:不一样,因为若我方依据《保密协议》追究该高管责任的话,就必须证明其存在泄密行为,这取证很难。但是若我依据《不竞争协议》来追究其责任的话,就仅需证明其加入了竞争对手即可,这取证起来很简单。

通过这样一个简单的咨询案例,我们很容易了解,《不竞争协议》相对于《保密协议》而言,实战价值更大,因为取证简单。以下我们就通过“字节跳动”的一个最新判例,来一起学习一下如何运用《不竞争协议》保护商业秘密。案情简介

史某于2017年1月9日入职字节跳动公司,签订了一年《劳动合同》,到期后又续约了3年。2018年4月18日,史某离职并加入了腾讯系公司。而后字节跳动公司以史某违反《不竞争协议》为由申请劳动仲裁,并要求史某返还已支付的经济补偿金59639.09元,并赔偿违约金291667.3元,仲裁委仅支持了一部分诉讼,字节跳动公司不服向海淀法院起诉,最终海淀法院100%支持了全部诉讼请求。案例评析

在读完这篇判决后,笔者真心赞叹字节跳动公司法务的水准,并忍不住向大家分享其中的操作亮点,以求共同进步。

【亮点1】字节跳动公司如何与劳动者签订《不竞争协议》

1、在史某续约劳动合同的同时,字节跳动先与史某签订了《不竞争协议》,双方约定:除非事先得到字节跳动公司的批准,在劳动合同期内和劳动合同终止或期满后2年内,员工不会以任何理由直接或间接地,以任何身份从事、参与或协助他人参与、受雇于与公司业务有竞争关系的任何业务或活动等;如果字节跳动公司希望员工在劳动合同终止后依然遵守该条款,公司会向史骁雄发放《竞业限制开始通知书》,竞业限制义务根据该通知书约定履行等;如公司确认员工无竞业限制的必要,则无需另行书面通知员工等。

评析:这项操作给字节跳动公司赋予主动选择权,若公司认为该员工携带了核心商业秘密离职,则可选择给予竞业限制经济补偿金(离职前12个月平均工资30%)。若认为关系不大,就不用发通知了。

2、《不竞争协议》约定:员工负有定期向字节跳动公司提供履行竞业义务的证明之义务。

评析:大家注意看,这项操作直接将举证责任踢给了员工方,在这项条款的约束下,员工须定期向字节跳动公司提供社保缴纳记录等证据证明自己在离职后没有加入竞争对手,否则的话员工就要承担不利后果,进而避免公司陷入取证难的尴尬处境。此外,字节跳动公司也会定期给离职员工电话调查其履约情况。

3、若员工违约,须一次性向字节跳动公司支付竞业限制补偿金总额3倍违约金。

评析:这项约定是非常重要的,因为笔者见过许多企业的保密与竞业协议都没有明确的违约金,后果就是若员工违约,用人单位方还需进一步举证证明员工给其造成了多大的经济损失才能索赔,而这项证明义务几乎是不可能举证成功的,所以这项条款的约定是非常关键的。有些读者可能会提出违约金是否约定过高的问题,其实在本案中被告员工也提出来了,但最终法院认定3倍的违约金是不高的,并支持了字节跳动公司29万余元的赔偿请求。

4、配套《工作交接记录表》,并记录下员工在职期间的岗位职责。

评析:许多企业在员工离职时都会签订一个《工作交接记录表》,但通常的做法都只是记录一下员工在离职时交还了哪些物品。其实除此以外记录下员工在职期间的岗位职责也是非常重要的,这能进一步体现出其所加入的竞争对手的经营范围与原岗位职责的重叠情况。

【亮点2】字节跳动公司在诉讼中的如何取证

其实在本案的取证过程中,字节跳动公司是派人进行跟踪与拍照了的,当然这是侵犯公民个人隐私的手段,笔者不建议读者们学习。但除此外,字节跳动公司的其它取证方法也是很值得借鉴的。

1、如何证明离职后史某所加入的公司与腾讯公司存在关联关系,与字节跳动公司存在竞争关系。

字节跳动公司在《不竞争协议》附件1中对史某离职后不得加入的竞争对手公司名称进行了列举囊括,其中就包含腾讯及其关联公司。但在本案中,其实史某在离职后所加入的壹泽公司与腾讯构不成公司法上的关联关系,但字节跳动公司还是通过一系列组合的工商公示信息证明了该公司与腾讯存在密切关联。(判决截图如下)

此外字节跳动公司的工作人员还专门前往壹泽公司的注册地址实际考察取证,进一步证明该公司的工作场地就在腾讯公司的办公场地内。

2、字节跳动公司如何证明史某在该腾讯系公司上班

关于这一点,除了跟踪拍照外,字节跳动公司还通过社保缴纳记录+邮寄EMS快递+举证责任倒置的方式也举证成功了。

最终,字节跳动公司通过这一系列的教科书书般的操作,成功的让法院判决史某退还了竞业限制补偿金59693.09元,并支付违反竞业限制义务的违约金291667.3元。

参考判例:北京海淀法院(2020)京0108民初47847号

(本文作者:盈科张昆律师)