当下高新技术企业随着发展速度越来越快，其法律问题也是凸显出来了。企业若想顺利发展，那么遵纪守法就是最首要的前提保障，所以法律问题的解决是助力高新技术企业良性发展的有效途径。当下高新技术企业在合同管理、专利运营以及人员管理方面均存在着法律问题。这就需要律师协助高新技术企业从健全合同管理机制、完善专利运营的市场监控以及规避人员管理制度的法律风险这三个方面去解决法律问题。

正文

一、高新技术企业的法律问题

1、高新技术企业的法律问题现状及风险成因

首先是高新技术企业在合同方面出现的法律问题，由于高新技术企业着重于研发，所以其对外售出的产品亦或是技术服务更新换代较快，产品的更新换代确实不用在合同上加以体现，但是技术服务的更新是要在相应的合同上加以体现的，但是当下的高新技术企业很难做到这一点。其次在高新技术企业做内部管理时，对签订竞业协议、劳动合同中的保密条款的内部员工范围没有做很好地划分，这就导致了在人员管理上高新技术企业会出现一定的法律问题。最后在高新技术企业做外部的专利运营过程中，高新技术企业没有一个很好的市场监控以及专利合同的有效管理，这就导致了专利权在市场运营的过程中会出现专利被窃取、专利权属纠纷等法律问题，影响企业健康良性发展。

2、典型案例及佐证

合同的法律问题主要出现在技术开发服务合同中，技术开发服务合同是高新技术企业在生产经营过程中对外签署的较多的一类合同，这一类合同是会较容易产生法律问题的，案例如下：王某和某高新技术企业甲公司签署了技术开发服务合同，生产高清洁柴油，但是双方并没有对高清洁柴油所用原料在合同中加以说明，仅在合同中规定了生产方法为微化学法。在生产过程中，甲公司使用了重油作为生产原料，王某对其表示异议，并将之诉至人民法院。人民法院支持王某的诉讼请求，认为重油作为原料无法保证王某的利润，故判决重油不可作为生产原料，甲公司需要承担违约责任。在此案例中，就可以看出甲公司合同审查人员并没有审查出合同条款的漏洞，进而导致了后续的合同法律问题，对甲公司的生产经营造成了一定的负面影响。

在专利权运营的过程中，高新技术企业的法律问题也是频发，其典型案例有：甲公司委托乙公司开发一个新软件，但是双方未对专利权权属作出规定，乙公司在开发结束之后申报专利，甲公司知悉乙公司的申报专利全过程并一直没有做出反对意见，但是在乙公司申报专利完成后，甲公司表达了反对并将乙公司诉至法院，法院判决甲公司败诉，乙公司为专利权权属人。这个案例中就可以发现甲乙公司均未对专利权权属做出明确规定，对专利运营过程中未做出有效的监控，最终导致专利权权属出现争议，影响公司的良性发展。

专利权运营的法律问题还会体现在专利无权转让中，其典型案例有：甲公司、乙公司、丙公司以及王某四人共同签署了专利权转移协定书，约定三家公司与王某为专利权的共同申请人与共同权利人，王某专利发明人，但是甲公司并没有履行协定书，而将丁公司变更为专利申请人，在专利授权之后，又将丁公司认定为专利权人，后王某将甲公司诉至人民法院，人民法院支持王某要求甲公司履行协定书并赔偿损失的诉讼请求。从这一案例中就可以看出，在专利权转移协定书的规制下专利无权转让是会让高新技术公司面临民事诉讼的，所以高新技术公司在做专利权转让时要注意这一方面的法律问题。

二、协助高新技术企业解决法律问题的策略

1、规避合同风险，健全合同管理机制

律师协助高新技术企业解决法律问题，首要的着手点就是合同的法律问题的解决，这是因为合同可以说是贯穿于高新技术企业全部的生产经营活动过程中的，对合同法律问题加以解决可谓是解决了很大一部分高新技术企业所面临的法律问题。解决合同法律问题应当从两方面入手：规避风险以及健全机制。首先是规避风险，这一点主要是指在合同文本拟定结束后，律师要把控合同审查的全过程，将合同条款缺漏之处补全，规避合同风险。其次是健全机制，合同审查是保证合同不会出现法律问题的一大保障机制，但是如若是每一个项目，每一个产品都需要合同审查，未免太过于浪费时间了，那么律师就需要为高新技术企业拟定一部分合同模板，对产品合同以及技术开发服务合同等分门别类地拟定相应地合同模板，这样可以在提高工作效率地同时规避合同法律风险，最终达到解决高新技术企业合同法律问题的目标。

2、完善专利运营的市场监控策略

专利运营中会涉及到专利权权属纠纷以及专利转让的法律问题，对于这样的法律问题，律师应当从完善专利运营的市场监控的角度入手协助高新技术企业解决相应的法律问题。其完善策略应当从两方面入手：一是严控合同相对方的履约能力，二是及时制止违约行为避免损失扩大化。首先是严控合同相对方的履约能力，这一点是保证专利权运营的过程中，作为运营方的高新技术企业可以获得足够的收益，现在很多企业会因为种种原因，走向山寨的道路，签署技术合同之后，将产品山寨再生产，进而就侵犯了专利运营方的合法权益，这就会产生法律纠纷，所以作为专利运营方的高新技术企业，在做专利运营之前一定要全方面调查合作伙伴的资料，包括但不限于：商业信誉、股权架构、贷款记录以及其所涉及法律诉讼情况等资料。这样可以在一定程度上规避专利运营得不到成效的结果。其次是要及时制止违约行为，避免损失扩大化，一方面要从最根源的地方解决，也就是完善相应合同条款，对费用、日期以及专利权属人等敏感的条款着重审查，加以说明。另一方面是要实时监控，避免损失扩大化，在面临违约行为时，律师一定要协助高新技术企业适时行使自己的合法权益，包括但不限于：函告对方停止违约行为、行使不安抗辩权以及行使先履行抗辩权等方式。最终达到协助高新技术企业解决专利运营法律问题的目标。

3、确保人员管理规章制度无法律风险

确保人员管理规章制度无法律风险是律师协助高新技术企业解决人员管理法律问题的重要途径，主要策略是两方面：一是完善嘉奖制度，二是促使竞业协议以及保密条款的签订。首先是嘉奖制度，这一制度主要是为了保证企业的技术开发人员开发有成效，工作有效率。嘉奖制度的妥善运行可以保证高新技术企业有着核心竞争力，保证技术开发人员工作效率较高，避免因技术开发人员看不到成效而拖延工作，使得高新技术企业违约的情况产生。其次是促使竞业协议和保密条款的签订，由于高新技术企业商业秘密是较多的，而且近乎是所有的技术开发人员都会涉及到企业的商业秘密，那么企业本身就要促使高管签订竞业协议以及保密条款，而对于技术开发人员则要促使其签署保密条款，相应的企业一定要做好协议和条款的法律审查工作，避免竞业协议变成就业限制协议，保证协议的合法性，避免侵犯协议相对人的合法权益。另外企业一定要做好对离职、跳槽以及退休人员的跟踪，避免技术外流，对企业造成侵害。

三、结语

当下，高新技术企业发展迅猛，在发展过程中，高新技术企业也是出现了很多的法律问题，主要是在三个方面呈现：合同、专利以及人员管理。这三方面的法律问题均会对高新技术企业的健康良性发展造成一定的影响。律师应当从规避合同风险、健全合同管理机制，完善专利权运营的市场监控、提前找到法律问题并加以解决以及确保人员管理规章制度无法律风险这三个方面协助高新技术企业妥善解决法律问题，助力高新技术企业健康良性发展。

（本文作者：盈科陈宝龙律师 来源：微信公众号 盈科惠州律师事务所）